Le Bilan de Compétences : un service de qualité 

L'Orientation Professionnelle des Adultes

Focus Avenir Paris propose un coaching professionnel en effectuant un bilan de compétences pour évoluer dans son orientation professionnelle, changer son parcours professionnel.

 

L’objectif d’un bilan de compétences est d’accompagner les personnes à faire le point avant tout sur leurs compétences, aspirations, intérêts afin de faire ressortir un projet qui peut soit être une reconversion professionnelle, un élargissement dans un autre secteur, une autre entreprise, une évolution de poste dans l’entreprise ou de confirmer son choix de rester dans la même fonction dans son entreprise ….

La notion de projet veut dire avant tout « qu’est-ce que je voudrais faire dans l’avenir ? », « Vers quoi je me projette ? ». Un bilan ne peut donc aboutir que si la personne est disposée à effectuer ce travail de réflexion et se sent prêt à se projeter.

Couvreurs au travail
S'informer sur un métier

  • Les représentations que peuvent avoir les personnes du travail, peuvent influées sur le processus de changement lors d’une demande de reconversion professionnelle.

  • Elles peuvent dans certains cas venir « empêcher » ou rendre difficile la projection vers un nouveau métier.

Électricien au travail
La Formation Professionnelle continue

  • ​Identifier le parcours de formation adaptée : les types de formations.

  • „Les interlocuteurs /financeurs

  • „Les organismes de formations

Chef au travail
Identifier ses compétences

 

L’objectif:

  • Identifier les compétences (en terme de savoirs- faire, savoirs et savoirs-être) permet à la personne de:

  • Prendre conscience de ses atouts en formalisant ses compétences à l’écrit,

  • Faire ressortir ses atouts  pouvant être valorisés dans son futur projet

Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?

Toute personne active, notamment :

  • les salariés du secteur privé,

  • les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi,

  • les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.

Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?

Il permet :

  • d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;

  • de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;

  • d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Comment est mis en œuvre le bilan de compétences ?

Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation.

  • Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.

  • Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.

Dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise (salariés) ou d’un congé de reclassement :

Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié.

Il fait l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan. La convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.

Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée.

L’absence de réponse du salarié au terme de ce délai vaut refus. Ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où le CPF est mobilisé.

Un bilan de compétences peut être préconisé à l’occasion d’un conseil en évolution professionnelle (CÉP). Les attentes sont définies conjointement par le bénéficiaire et son conseiller CÉP, en lien avec le prestataire externe.

Le document de synthèse peut être communiqué à la demande du bénéficiaire, à son conseiller CÉP, dans la mesure où :

  • le CÉP est délivré dans un espace neutre, hors de l’entreprise ;

  • le conseiller CÉP est soumis à l’obligation de discrétion professionnelle (les informations personnelles qui lui sont confiées dans l’exercice de ses fonctions ne peuvent être divulguées) ;

  • le bilan de compétences est étroitement lié au travail réalisé par le bénéficiaire et son conseiller CÉP sur son projet d’évolution professionnelle.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines.

Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.

Une phase préliminaire a pour objet de :

  • d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,

  • de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,

  • de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

Une phase d’investigation permet au bénéficiaire :

  • soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,

  • soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :

  • s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,

  • recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,

  • prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

Comment bénéficier du bilan de compétences?

Quel que soit votre statut, salarié ou demandeur d'emploi, vous pouvez en bénéficier. Le Bilan de compétences est composé de 3 étapes et dure 24 heures découpées en plusieurs rendez-vous avec un consultant.

Vous souhaitez faire le point sur votre évolution professionnelle ? Si vous êtes salarié d’une entreprise, vous pouvez effectuer un bilan de compétences. En quoi cela consiste-t-il ? Quelles sont les conditions nécessaires et les démarches à effectuer pour en bénéficier ? Voici les points essentiels à connaître.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Les bilans de compétences sont réalisés par des organismes spécialisés. Menée par un consultant, l’évaluation de votre profil professionnel se déroule en 3 phases distinctes :

  • le consultant identifie vos besoins et vous présente la méthode qui permettra d’établir votre bilan de compétences,

 

  • et vos sées, afin d’envisager vos possibilités d’évolution professionnelle,

 

  • la dernière phase vous permet de préciser votre nouveau projet professionnel et de définir les différentes étapes de sa mise en œuvre.

Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences s’adresse aux salariés éprouvant le besoin de faire le point sur leur situation professionnelle et de définir un nouveau projet. Pour en bénéficier, vous devez justifier :

  • d’une activité salariée d’au moins 5 ans (dont au moins 1 an dans votre entreprise actuelle) si vous êtes en contrat à durée indéterminée (CDI),

 

  • d’une activité salariée d’au moins 2 ans au cours des 5 dernières années (dont 4 mois au cours des 12 derniers mois) si vous êtes en contrat à durée déterminée (CDD).

 

Quelles sont les démarches à effectuer ?

Pour bénéficier d’un bilan de compétences, vous devez faire parvenir une demande écrite à votre employeur actuel, au moins 60 jours avant le début du bilan.

 

Le bilan de compétences peut également vous être proposé par votre employeur, dans le cadre d’un plan de formation. Dans ce cas, vous disposez d’un délai de 10 jours pour faire connaître votre décision.

Quel est le bilan de compétences de votre employeur?

Si vous passez par votre employeur, le résultat du bilan de compétences sera partagé avec la RH. Il existe aussi un conseil en évolution professionnelle (CEP) qui permet l'accompagnement dans la préparation et la rédaction d’un projet professionnel. Vous pouvez vous adresser à Pôle emploi ou à l’APEC pour en savoir plus.

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